东南大学构建长效事情机制 纵深推动大学生下层就业
宣布时间:2019-04-12 | 泉源：东南大学 | 浏览量：
东南大学深入贯彻党中央、国务院《关于进一步指导和勉励高校结业生到下层事情的意见》等文件精神，强化价值引领，起劲构建指导和勉励结业生到下层事情长效机制，一连运送结业生赴下层事情，效劳下层事业生长。
增强顶层设计，健全系统。迁就业事情纳入学校《十三五”刷新和生长妄想纲要》整体妄想，多次专题钻研大学生下层就业事情。实验“一把手工程”，落实目的责任制，将下层就业事情纳入院系绩效考评，设立“下层就业孝顺奖”，实验校院两级条理治理和审核。聚力资源整合，建设“广育苗、精培育、勤回访”的下层就业事情机制；聚焦学生需求，健全以“价值引领、公职培训、社会实践、挂职实训”为重心的事情系统。
坚持靶向聚焦，强化引领。深化《就业导论》课程刷新，开展家国情怀教育，强化课程引领实效。约请下层就业优异校友开展下层就业咨询和向导，以朋辈影响力引发在校生对下层就业的认知和神往。建设学生公共治理研究会，建设下层就业人才储备库。增强下层就业宣传，构建下层就业价值引领网上网下同心圆，组织“下层就业项目推介会”“选调生人物交流会”等线下品牌运动，开设“东南结业生”“选调人物志”等网上下层就业典范人物宣传专栏。
注重培训实践，凸显实效�？埂按宏屯搿弊ㄏ钕虻�，举行公职训练营，为结业生免费提供理论向导、模拟面试、多校联考等专项公职培训，每年培训800余人�Ｆ鹁⒖瓜虏愕餮凶叻蒙缁崾导硕�，先后赴江苏、浙江、福建、安徽等省开展社会实践，调研下层事情�？埂罢魍就搿�，组织“下层领航研习营”，每年选派100余人赴陕西、广西、山西等省份的下层单位挂职实践。近年来，学校赴下层就业人数实现倍增。
落实精准效劳，包管久远�Ｆ鹁⒖叵虏憔鸵敌驴占�，约请种种国家和地方下层项目入校定向招聘，召开专场推介会，提供优先招聘效劳�？琛跋虏憔鸵怠毙畔⒆ɡ�，宣传下层效劳项目就业政策。出台增强学生赴下层就业激励政策，建设并完善下层就业结业生表扬制度，召开“下层就业座谈交流会”，设立“征途就业奖”，从维护权益、奖励资助等方面强化包管。校向导带队走访下层就业校友，增强生涯追踪，提供职业生长支持。
