【培根铸魂育新人】机械学院坚持五个聚焦，一连增强师德师风建设
机械学院认真学习体会习近平总书记关于师德师风的主要指示精神，始终把师德师风建设摆在主要位置，坚持“五个聚焦”，切实增强宽大西席为党育人、为国育才的责任感、使命感和紧迫感。
聚焦体制机制建设。学院坚持系统头脑，建设由党委书记和院长任双组长的师德师风事情小组，建设了党委统一直导、党政齐抓共管、党支部详细落实、西席自我约束的事情机制。将师德师风建设纳入党委会主要议事日程，按期研究安排相关事情。出台《师德审核实验细则》《学院表扬实验计划》等制度文件，一直推进师德师风建设制度化、规范化。
聚焦守牢红线底线。学院建设完善转达制度，按期选取师德失范行为典范案例举行转达，组织全体西席党员寓目廉政教育纪录片，推动各党支部围绕案例开展警示教育，以案示警。学院党委坚持把周全从严要求贯串西席治理全历程，将师德师风与西席引进、人才申报、审核评价、岗位聘用、评奖评优等直接挂钩，对师德保存的问题实验“一票反对”，指导宽大西席以案为鉴，自觉遵章守纪，严守师德红线。
聚焦头脑政治引领。学院坚持推动习近平新时代中国特色社会主义头脑系统化、常态化学习，组织西席到中共一大会址、嘉兴南湖红船革命圣地等开展实践研学。为入职三年内的青年西席配备“一对一”思政导师，所有由学院向导担当。举行教职工荣休仪式，为从教三十年教职工揭晓声誉证书，传承优良师德师风。起劲搭建师生交流平台，举行“相约机械，智见未来”系列运动，包括走进实验室、科普零距离、竞赛面扑面等，营造尊师爱生的优异校园文化气氛。
聚焦职业能力提升。围绕提升青年西席工程能力、科研能力和教学能力，启动实验扬帆妄想。在中海油气电集团和北京管道公司建设2个青年西席企业事情站，约请企业专家担当导师，资助青年西席融入行业企业。举行“改革讲坛”和“扬帆论坛”系列运动40余场，资助青年西席拓宽学术视野，凝练学术偏向。出台学院青年教学团队治理步伐，重点培育建设5个团队，着力作育一批青年教学主干。
聚焦先进典范选树。学院坚持让身边人讲身边事，用身边事熏染身边人，微信公众号开发“师说心语”优异西席访谈专栏，学院网站专题展收秀西席事迹，推动先进典范可亲、可敬、可学。分类选树教研先锋、育人先锋、治理先锋等西席先进典范，学院先后涌现出北京市优异西席、北京市师德先锋、北京市教育系统“效劳育人先锋”、首都会民学习之星等一批师德高尚、潜心育人的西席模范，充分验展了模范引领树模作用。