第一章 总则
第一条 为进一步贯彻落实《中共公海彩船（北京）委员会关于进一步实验人才强校战略的若干意见》（中公海彩船京党【2009】39号），增强招聘事情的妄想性和前瞻性，深入推进招聘事情的规范化和制度化建设，提高职员选聘质量，制订本步伐。
第二条 本步伐依据2005年国家人事部宣布的《事业单位果真招聘职员暂行划定》（人事部令第6号）和《公海彩船（北京）人才引进事情划定》（中公海彩船京人【2011】34号）文件精神，团结学校现真相形制订。
第三条 本步伐适用于我校事业体例教职工的招聘事情，其他职员的招聘事情参照本步伐执行。
第四条 招聘原则
（一）招聘事情应坚持德才兼备的用人标准，贯彻“果真、一律、竞争、择优”的原则。
（二）招聘事情应在审定岗位的基础上，坚持学校统一治理与各二级单位（部分）用人自主相团结的原则，规范程序，分类指导。
（三）招聘事情应凭证招聘岗位的任职条件及要求，坚持人岗匹配的原则，接纳考试、审核的要领，择优选拔。
第二章 招聘条件
第五条 应聘职员基本条件
凭证《事业单位果真招聘职员暂行划定》（人事部令第6号），应聘者必需以下基本条件：
(一) 遵守宪法和执法；
(二) 具有优异的品行；
(三) 身体康健。
第六条 应聘职员资格条件
应聘者凭证所聘岗位要求，除上述基本条件之外，其年岁、学历、学缘结构及结业院校等方面需知足《公海彩船（北京）人才引进事情划定》（中公海彩船京人【2011】34号）文件要求。别的，还应具备以下响应资格条件：
（一）教学科研职员：第一学历须为整日制大学本科，除体育、艺术类西席须具有硕士学位外，其他专业新进西席一样平常须具有博士学位。
（二）治理职员、向导员、教辅职员：须具有硕士以上学位，第一学历须为整日制大学本科。
（三）各二级单位（部分）在妄想实验招聘事情时，可凭证本单位事业生长需要制订不低于上述资格条件的招聘条件。
（四）高条理优异人才的引进条件按《公海彩船（北京）人才引进事情划定》（中公海彩船京人【2011】34号）执行。
（五）外籍西席的聘用条件参照《公海彩船（北京）外籍高级手艺专家聘用步伐（试行）》（中公海彩船京人【2008】29号）执行。
第三章 招聘组织与程序
第七条 招聘组织
（一）在学校统一直导下，各二级单位（部分）凭证向导认真，专家加入的原则建设招聘事情小组，并报人事处备案。
1. 教学科研职员招聘事情小组主要由院（部）所有向导、学科认真人和院（部）下属系（教研室）主任（无此类下属机构的单位可由本单位全体教授加入）、学术委员会主任、副主任组成,也可凭证本院（部）现真相形增添部分教授和相关职员。
2. 治理职员、教辅单位职员招聘事情小组主要由所在单位主管校向导、本单位认真人组成，也可凭证本单位现真相形增添部分相关职员。
3. 向导员招聘事情小组主要由主管学生事情校向导、学生事情部（处）认真人、相关学院分担学生事情向导组成。
4. 实验职员招聘事情小组：
教学实验职员招聘事情小组主要由主管教学事情校向导、教务处或研究生院认真人、相关院（部）向导、相关实验室认真人组成；
科研实验职员招聘事情小组主要由主管科研事情校向导、科学手艺处认真人、相关院（部）向导、相关实验室认真人组成。
5. 除上述组成外，各单位职员招聘事情小组可约请校内外相关领域专家加入。
（二）招聘事情小组职责
1. 凭证学校下达的昔时引进职员指标和进人要求，团结本单位（部分）生长需要，制订招聘条件和岗位职责；
2. 确定本单位（部分）最终应聘人��；
3. 讨论并解决本单位（部分）招聘历程中遇到的特殊问题；。
4. 教学科研单位招聘事情小组还应认真落实本单位分年度引进职员妄想。
第八条 招聘程序
（一）教学科研职员招聘
1. 宣布信息
各院（部）凭证学校审批的下一年度引进职员妄想提出所需岗位要求，由人事处在海内外相关媒体和学校人才招聘网宣布招聘信息。
2. 组织审核
（1）院（部）下属系（教研室）主任（无此类下属机构的单位可由响应岗位的认真人）组织相关学科教授（教授数目较少的学科，可凭证需要增添部分副教授）对应聘者质料初审，并对初审通过者的教学能力和学术水平举行审核（可组织笔试和试讲），须要时还应举行心理素质测试，审核通过者排序上报院（部）招聘事情小组；
（2）院（部）组织招聘事情小组对所有系（教研室）上报职员举行面试和相关审核，同时举行头脑素质和心理素质测试，最后以无记名投票方法确定拟任命职员（出席聚会职员需占全体应出席职员的2/3以上，且2/3以上出席聚会的小组成员赞成）；
（3）院（部）将拟任命职员在本院（部）公示一周，无异议后将拟任命职员的质料（引进职员挂号表、应聘职员营业审核表、简历和体检表）上报人事处。
3. 审批任命
人事处对上报职员举行形式审查，将通过形式审查职员名单报主管人事事情校向导审批通事后，学校对拟聘职员举行公示。公示一周无异议后，受聘职员到学校治理相关手续，签署《聘用条约》。
（二）治理职员、向导员、教辅职员招聘
1. 宣布信息
学校在海内外相关媒体和学校人才招聘网宣布招聘信息。
2. 资格审查
各招聘事情小组对应聘者举行资格审查，并将效果报人事处。人事处举行形式审查后宣布通过审查职员名单。
3. 综合测试
人事处组织切合应聘条件的职员举行综合知识笔试，同时举行头脑素质测试，须要时还应举行心理素质测试，并将测试效果反响给各单位招聘事情小组，由招聘事情小组确定本单位面试职员名单，报人事处。
4. 集中面试
人事处将到时势试职员名单宣布后，凭证岗位种别划分组织集中面试。
（1）治理职员和教辅单位职员应聘者的面试分两次举行，首轮面试由人事处统一组织，面试效果由人事处反响给各招聘事情小组，招聘事情小组凭证笔试和面试效果确定本单位二次面试职员名单，由人事处宣布；各招聘事情小组组织二次面试，并将拟试用职员名单报人事处。
（2）向导员、实验职员应聘者的面试由各招聘事情小组组织，并将面试效果和拟试用职员名单报人事处。
5. 部分试用
人事处将各单位（部分）上报的拟试用职员名单在全校宣布后举行为期2-4周的试用。
6. 审批任命
试用竣事后，各招聘事情小组将试用效果和拟聘职员的质料（引进职员挂号表和体检表）报人事处，经主管人事事情校向导审批通事后，学校对拟聘职员举行公示。公示一周无异议后，受聘职员到学校治理相关手续，签署《聘用条约》。
（三）破格任命职员招聘
关于具有较高学术水平和较大生长潜力，但第一学历不切合学校招聘条件的应聘教学科研岗位的应聘者，学校通过破格选拔的方法组织果真招聘。
1.学校组织破格选拔事情小组对破格任命申请人举行果真选拔。破格选拔事情小组会由主管人事、教学、科研事情校向导，校学术委员会主任、副主任，院（部）主管人事事情认真人及相关职能部分认真人组成。
2. 应聘者报名后，院（部）招聘事情小组组织有关学科专家对应聘者的营业能力、头脑素质等方面举行审核，须要时还应举行心理素质测试，经院（部）招聘事情小组投票通过并统一排序，将破格任命申请人名单、破格理由和应聘质料报人事处。
3. 破格任命职员占应聘院（部）昔时“211工程”学校进人指标，申报院（部）需预留出响应进人指标。
4. 破格选拔事情小组对应聘职员举行果真面试选拔，与小组成员以无记名投票方法表决（需全体小组成员人数的2/3以上出席聚会），2/3以上出席聚会的成员赞成任命者，具有拟聘资格。
5. 学校对拟聘职员质料举行公示，公示一周无异议后凭证教学科研职员招聘程序治理相关手续。
（四）高条理优异人才的引进程序按《公海彩船（北京）人才引进事情划定》（中公海彩船京人【2011】34号）执行。
（五）外籍西席的聘用程序参照《公海彩船（北京）外籍高级手艺专家聘用步伐（试行）》（中公海彩船京人【2008】29号）执行。
第四章 招聘事情纪律与监视
第九条 严酷执行果真招聘的回避制度。
（一） 学校破格聘用事情小组、各级招聘事情小组成员和招聘事情职员在学校教职工选聘事情历程中，涉及与应聘者有伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等支属关系或师生关系等其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（二） 除西席岗位外，原则上不得选聘本单位职员作为导师指导的研究生在统一二级单位部分事情。
第十条 招聘事情应做到信息果真、历程果真、效果果真，接受监视。
第十一条 对违反果真招聘纪律的应聘职员，视情节轻重，作废其应聘或聘用资格。对有下列行为的受聘职员，一经查实，将直接扫除聘用条约，予以辞退：
1. 伪造、涂改证件、证实，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2. 应聘职员在考试审核历程中作弊的；
3. 不守诚信，遮掩相关事实，导致用人单位作蜕化误判断的；
4. 其他违反招聘要求和招聘程序的行为。
第十二条 对公示任命职员持异议的可按要求提出，人事处组织有关职员举行复议并于一周内予以回复。
第五章 附 则
第十三条 本步伐自公布之日起执行。其他原有划定与本划定不符之处，以本步伐为准。
第十四条 本步伐由人事处认真诠释。
